Ce săptămână de sarcină este concediul de maternitate și de ce depinde?

Multe femei așteaptă cu nerăbdare concediul de maternitate, deoarece vor da ocazia să se relaxeze mai mult și mai calm, fără a fi distras de nimic, să se pregătească pentru nașterea unui copil. Dar odată cu eliberarea decretului este legată de multe întrebări.

Procedura de emitere a decretului este descrisă în detaliu în Codul Muncii. În conformitate cu legea Federației Ruse, o femeie are dreptul deplin și necontestat să plece în concediu de maternitate la 30 de săptămâni. sarcina, dacă poartă un copil. Dacă doi sau trei copii cresc și se dezvoltă în uter, atunci concediul este acordat mai devreme: femeile merg la concediu de maternitate în săptămâna 28 de sarcină. Dacă femeia lucrează, atunci, de obicei, întreaga procedură de luare a concediului este responsabilitatea unui angajat al departamentului de personal sau al departamentului de contabilitate care dă femeilor gravide instrucțiuni detaliate.

Ceea ce numim "concediu de maternitate" este, în esență, două vacanțe, unul după altul. Primul este concediul acordat cu ocazia sarcinii și în legătură cu nașterea, iar al doilea este vacanță, care este destinată să îngrijească un nou-născut până la vârsta de un an și jumătate.

Decizia, așa de dorită de mamele viitoare, începe atunci când ginecologul eliberează o listă bolnavă în mâinile mamei însărcinate, ceea ce confirmă faptul că de acum încolo este considerată invalidă (și aceasta se întâmplă la 30 și 28 de săptămâni, în funcție de numărul de fructe).

Termenul de concediu prenatal este limitat - 140 de zile, dacă nașterea a fost fără complicații și un copil a fost născut sau 194 de zile dacă s-au născut gemeni. Dacă o femeie a avut o operație cezariană din motive planificate sau de urgență, atunci se adaugă și concediul postpartum. Spitalul este prelungit în spitalul de maternitate (care prescrie încă o foaie de incapacitate de muncă), iar decretul total pentru un astfel de puerperal durează 156 de zile. Dacă o femeie trăiește în zona de contaminare radioactivă, odihna ei va fi de 160 de zile.

Există un drept statutar la un decret nu numai pentru femeile însărcinate, ci și pentru părinții adoptivi. Ei primesc 70 de zile ca îngrijire postpartum pentru copil. Dacă gemenii au fost adoptați, atunci se acordă mai mult timp pentru odihnă - 110 zile.

dar o femeie o poate spori într-un mod complet legal, mai întâi după ce a plecat de la concediul ei regulat și apoi a luat maternitate. Este important să știm că o femeie poate organiza un astfel de concediu pentru fiecare loc de muncă dacă are, în afară de locul principal, și un loc de muncă cu fracțiune de normă. Doar o femeie însărcinată poate primi concediu prenatal (ea nu poate naște pe sine, nimeni nu o poate înlocui în asta!). Și aici concediul post-natal poate fi aranjat de tatăl copilului, bunica, bunicul și gardianul.

Pentru a fi încurcat de întrebările de înregistrare a maternității este o săptămână înainte de 28 (în cazul în care femeia este în așteptare pentru gemeni) sau 30 de săptămâni (dacă există un singur fruct). Un medic obstetrician-ginecolog, cu care este înscrisă femeia, ar trebui să-i dea instrucțiuni pentru teste și examinări, care, odată cu eliberarea, nu sunt interconectate, dar în conformitate cu practica și recomandările existente ale Ministerului Sănătății, acestea sunt exact conform calendarului de adoptare a decretului.

O femeie este trimisă pentru o scanare cu ultrasunete, se fac teste de sânge și urină, se ia o coagulogramă și frotiuri sunt luate pentru examinare. Dacă refuză să se supună examinării, lista bolnavilor va fi dat oricum, dar de ce riscă sănătos și sănătatea bebelușului prin refuzul de a lua examenul planificat?

Certificatul de dizabilitate, care a fost acordat în consultare, trebuie să fie trimis la locul de muncă sau depus la autoritățile de securitate socială la locul de înregistrare. În cel de-al doilea caz, trebuie să anexați la document un certificat de venit al soțului său (îi este dat la locul de muncă).

Dacă o femeie se află la schimbul de forță de muncă și primește ajutor de șomaj, trebuie să luați un extras din schimbul cu privire la valoarea acestei plăți.. Se emite un decret privind cererea scrisă a femeii însăși, nimeni nu poate lua documentele colectate pentru ea.

Problemele de plată care sunt acordate femeilor care iau astfel de concedii sunt una dintre cele mai frecvente. Trebuie remarcat faptul că mărimea plăților în perioada acoperită de spital (înainte și după naștere) depinde de venitul femeii în ultimii doi ani. Veniturile sunt sintetizate și împărțite la numărul de zile efectiv lucrate (zilele bolnavilor și sărbătorile sunt scăzute!). Deci, se dovedește venitul mediu zilnic. Apoi se înmulțește cu numărul de zile în spital - se dovedește suma de plată.

Dacă o femeie nu lucrează sau lucrează mai puțin de o jumătate de an, indemnizația este necesară și pentru ea, dar numai în suma minimă. (pe baza valorii salariului minim).

În mai multe locuri de muncă primiți beneficii pentru fiecare dintre ele. Întreaga sumă a unei femei primește o sumă forfetară. Pentru aceasta, se poate adăuga indemnizația, care este prevăzută pentru înregistrarea timpurie în consultare, în cazul în care femeia nu a prezentat un astfel de certificat mai devreme.

După livrare, plățile vor fi după cum urmează:

• sumă forfetară cu ocazia nașterii copilului;
• alocația lunară pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate (40% din câștigul mediu al mamei în ultimii doi ani).

Există, de asemenea, beneficii de stat - pentru primul copil, pentru cel de-al treilea și ulterior. Dimensiunile lor sunt individuale pentru fiecare regiune, ele sunt percepute de organismele sociale.

Din 2019, toate tipurile de beneficii de mai sus vor fi majorate datorită creșterii salariului minim. Nu este clar că numai atunci când vor beneficia de îngrijirea copiilor de la un an și jumătate la trei ani vor crește. Plata a fost făcută în anii 90 și nu a fost ridicată până acum - este de numai 50 de ruble pe lună. Însă Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Federația Rusă a promis să reconsidere această problemă în viitorul apropiat și să majoreze indemnizația la cel puțin 1 MW.